本报讯（记者 刘伟平 通讯员 姚芹）近日，二七区印发了推进人才工作八项机制的通知，明确推进人才工作集中研判会商机制、需求分析常态机制、招才引才育才机制、分类认定评估机制、优秀人才评选机制、定期联系服务机制、专项述职评议机制、目标量化考核机制八项机制，进一步优化党管人才工作格局，构建更有竞争力的人才制度，全面提升人才工作合力。

坚持问题导向，加强顶层谋划。建立集中研判会商机制和需求分析常态机制。坚持党管人才原则，通过构建人才工作机构，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的人才工作体系。通过专项调研、人才项目观摩等，开展对人才、企业需求问卷调查，掌握第一手资料，分行业、分领域创新编制急需紧缺人才目录，建立人才需求清单和项目清单，做到精准引才育才。

坚持目标导向，强化引育成效。建立招才引才育才机制、高层次人才分类认定机制、优秀人才评选机制和定期联系服务机制，针对全区重点产业项目和重点招商方向，每年组织一场“双招双引”活动，采取靶向求才、产业聚才、活动寻才、校企荐才、猎头聘才等方式，开展高校行、城市行等人才对接活动，集聚一批契合二七需要的中高端人才，

培育一批本土人才。优化人才服务环境，开辟绿色服务通道，通过热情周到的服务增强人才在二七的归属感、获得感。

坚持实效导向，加强压力传导。建立专项述职评议机制、目标量化考核机制，进一步强化“一把手”责任担当。各成员单位“一把手”、乡镇（街道）党（工）委书记每年就人才工作情况向区委进行专项述职，突出“严”“实”要求，重点围绕深化人才发展体制机制改革、人才队伍建设、人才项目特色品牌培育、人才创新创业平台搭建、优化人才发展环境等方面，确保述出亮点、找出差距。

发挥考核“指挥棒”作用，细化目标任务，将人才工作纳入党建考核目标，考核指标紧扣产业发展需求，对围绕全区传统产业、战略性新兴产业和先进制造业等领域，引进高层次创新创业领军人才或团队，在综合考核中给予加分，区人才办及时抓好组织推进和跟踪督导，确保任务措施落实到位。