本报讯（记者 孙志刚 通讯员 蔚光勋）村（社区）“两委”换届工作启动以来，中原区对照省、市要求，在问题整改、业务指导、资格联审、离任转岗、政策解读等方面做到“五严五到位”，确保村（社区）“两委”换届稳步推进。

严把治理关，问题整改到位。由31名县级干部带队到联系指导街道进行全面走访，46名机关干部与152名科级干部分片走访联系分包的村（社区），街道党工委书记重点走访问题村，区换届办也实地走访了7个街道、10个村。同时，要求街道开展自查，协调纪检、信访、农委等职能部门进行联查，确保问题村排查工作全覆盖、不遗漏，为全区村（社区）“两委”换届工作顺利推进奠定坚实基础。

严把程序关，业务指导到位。紧扣省、市换届方案，结合换届选举工作程序、流程要求，区换届办制作了《村（社区）党组织换届选举工作流程图》，将换届方案中复杂程序，变成一目了然的流程指南，划分村（社区）党组织、街道党工委、区换届办三级各自承担的26项任务。对照方案中要求的工作环节，配套制作了13个附件、4项注解；结合市定工作要求，明确关键程序的完成时限，真正实现了对基层换届工作“手把手”的指导。区级层面成立了3个指导督导组，由科级干部担任组长，抽调6名熟悉业务的同志，深入14个街道及所辖村（社区）开展政策指导。

严把审核关，资格联审到位。坚持把资格审查贯穿于换届选举工作始终，建立三级审查制度，明确审查主体、职责。严格对照“十不能”“七不宜”要求，组织专人利用3天时间，对全区152个村（社区）“两委”意向人选逐一过“筛子”，重点从年龄、学历结构等方面，进行筛查把关。区换届办牵头区委组织部、区民政局，会同区纪委监委、政法委、统战部、法院、检察院、公安分局、司法局、审计局、信访局、农委、自然资源局等职能部门，对全区1280余名“两委”意向人选进行联合审查，共有15人被取消“两委”参选资格。

严把政策关，转岗安置到位。关心和爱护离岗离职的村（社区）干部，根据书记主任“一肩挑”及“两委”年龄结构等政策要求，部分“两委”干部面临离任。提前打好“预防针”，建立村“两委”干部定期走访谈话机制，以村（社区）为单位，街道党工委书记带头、班子成员分包领导逐村与村（社区）“两委”班子谈话，教育引导摆正心态，正确对待进退留转。除了按规定落实离任补贴外，还鼓励他们转岗担任“发展顾问”、民调员等。同时，采取举办离任仪式、颁发证书等形式，增强其荣誉感。

严把培训关，政策解读到位。始终坚持把从严要求、高压态势，贯穿到换届选举工作全过程，在关键环节、重点时期加强政策宣传解读。召开村（社区）“两委”换届政策业务培训会，对各街道分管组织、民政工作的副职及换届办其他工作人员、分包村的科级干部120余人，进行了政策业务培训。举办村（社区）“两委”换届意向人选素能测评，采取闭卷测试的形式，对14个街道的210余名拟选任的党组织专职副书记、专职委员进行业务测试。