迤递三千里，江山一卷横。600多年前黄公望老先生一幅《富春山居图》将浩渺连绵的富春山水展现得淋漓尽致；600多年后的今天，富阳区作为杭州最具活力和发展潜能的新城区，正以另一种方式再拾画笔，一幅全新的《富春山居图》正徐徐展开。

一川如画的富春江孕育了无数名人雅士——从三国时期的孙氏父子，到唐代著名诗人罗隐，再到现代著名文学家郁达夫、麦家，杰出的人才是地区发展不可多得的宝贵财富。富阳当前正处于转型发展的“黄金五年”，长三角区域一体化发展深入推进、“后峰会、前亚运”的历史机遇、杭州市实施拥江发展战略等都为富阳发展注入新的动能，对人才的渴求达到了全新高度。

为了在新时期、新形势下加大对人才的吸引力，富阳在今年制定出台了“新时期人才政策”，围绕服务人才、支持人才、发展人才重点突破，坚持工作用情、用心、用力，全力支起现代版富春山居图人才强区“新窗口”。此次新政的出台，让富阳逐渐成为各类创新创业人才集聚的新兴热土，一支饱蘸新政策的画笔，落在富春江畔千年如一日的画卷上，变得更加精致严谨、细腻多彩。

用心谋划

激发企业引才热情

致天下之治者在人才。富阳通过出台“新时期人才政策”，引导企业积极发挥引才的主体作用，为新兴产业快速发展注入新鲜血液，为全区产业转型发展提供人才支撑。

“今天的宣讲会对我们来说真是太及时了，有了政策支持，我们出去招人也更有底气了。”展晖科技有限企业负责人董辉在参加完“新时期人才政策”的企业宣讲会后表示。原来，富阳为帮助企业招引更多实用型人才，在新发布的新政中重点突出企业实际需求导向，在杭州市A—E类人才分类的基础上，新设区级F类人才，把企业更为关注和需要的职称人才、技能类人才纳入其中，企业引进副高职称或高级技师人才的，可以参照硕士标准给予1万元/人的引才奖励；引进正高级职称人才的，可以参照博士标准给予2万元/人的引才奖励。此外，企业招引硕士及以上研究生的，还可享受最高5万元/人的分段引才奖励，引进越多、奖励标准越高，这是富阳在全杭州市范围内的首创政策，可以说新政的发布为富阳的企业注入了催化剂，点燃了区内企业的引才热情。

在此基础上，今年的新政还将职称人才、技能人才对照学历人才纳入工作生活补贴享受范围，具体为普通本科生500元/月、国内外重点高校本科生（中级职称、技师人才）800元/月、硕士研究生（副高职称、高级技师人才）1000元/月、博士研究生（正高级职称人才）1500元/月。富春江集团人力资源副总杜鹃表示：“新政发布后已经有好多外省的人才来咨询这个政策了，有几个甚至已经和我们签合同了。这种人才、企业双赢的走心政策，我们企业举双手支持！”

注重发挥企业引才主体作用的同时，“新时期人才政策”还鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等载体，将产学研有机结合，并在认定为省级企业研究院后给予最高500万元的奖励，激励企业引才的同时引导企业提升科研能力和自我创新能力。

用力扶持

加速人才内育外引

富春沃土载梧桐，育雏引凤聚贤才。“新时期人才政策”在形成极具连贯性、体系性和开放性的人才政策格局的同时，还直击制约人才引进的难点，打通束缚人才培育的堵点，激发人才内育外引的活力。

根据“新时期人才政策”，对于富阳新引进的应届毕业生，在申领杭州市级一次性生活补贴的基础上，可再发放区级一次性生活补贴，对普通本科生、国内外重点高校本科生和硕士研究生、博士研究生分别为1万、2万、3万元/人，这项补助标准已处于全市前列。截至目前，全区大学本科学历人才、硕士及以上学历人才，同比增长均超过40%。对于新引进的领军型人才，为自主申报入选的在享受上级补助的基础上，可再享受最高150万元的区级安家补助。“我刚提交完信息，到账短信就来了。这么好的福利政策，兑现又这么高效，对于我来说还是很有获得感的。”李福生博士在富阳创业后申报成为市级领军型人才，刚通过“亲清在线”领取到富阳区的安家补助，该补助仅一天时间就完成兑付356万元。

在大力引才的同时，富阳也注重对区内已有人才的培育，对区内新认定为D类及以上人才高层次人才，可给予1万元/人的认定奖励，已经完成认定的人才在认定结果备案后也可以享受这个奖励。新政也鼓励各类人才进行自我提升，对取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高级职称的人才，分别给予1000元/人、5000元/人、10000元/人的技能提升补贴。同时，为满足新时期基层治理工作的人才需求，对取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书的人才，可分别给予1000元/人、2000元/人、5000元/人的一次性补贴。截至三季度，富阳区D类及以上人才同比增长30%以上，E类人才新增数更是达到了去年的3倍左右。

用情感受

聚焦人才关键小事

吾心安处是故乡。“新时期人才政策”聚焦人才生活中的关键小事，用真金真情为各类人才提供“店小二”式服务，小到子女入学、车牌补贴，大到人才购租房补贴，在方方面面都彰显和实践着一个理念——我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。

首先是各类人才最为关注的购租房政策。这一块是富阳目前具备的“比较优势”，也是吸引人才的重要发力点。“新时期人才政策”对在富购买首套住房的国内外重点高校本科生及以上人才，可按照人才层次给予12万元—800万元不等的购房补贴，或800元—2500元每月的租房补贴。其次在生活服务中，富阳同样为各类人才提供了面面俱到的政策保障。在交通出行方面，对富阳区E类及以上人才，通过竞拍方式取得浙A牌照的，给予3万元/人的车牌竞价补贴。在子女入学保障方面，富阳对新引进的国家“双一流”高校毕业的硕士及以上研究生、评选认定的高级经营管理人才，其子女可自主选择富阳区公办或民办学校就读。在民办学校就读的，给予每人每学期1万元补助。在医疗保障方面，对杭州市E类及以上高层次人才在富阳区公办医疗机构就诊，可享受绿色通道和“一对一”联络预约服务。值得一提的是，企业内的技术骨干在申报评选为富春特支人才后，也可以对照硕士研究生的层次享受购租房政策，还能按照企业属地或居住地就近原则统筹解决其子女在义务教育段公办学校的入学问题。

“说实话，我也没多少文化，只不过有一门做面包的手艺，但是政府把我当人才来对待，还主动告诉我能享受哪些人才政策，我感受到了富阳的真情实意！我把我这段时间的经历和富阳人才办对我的关怀告诉了家乡的朋友和同行后，大家都很羡慕我，都说富阳对待人才太好了。”易际光是西式面点师、高级技师，杭州市C类人才，并获得2019年全国技术能手、杭州市首席技师等荣誉，区委人才办在上门联系走访时得知他正为女儿上幼儿园的事情操心，立即通过高层次人才子女入学政策帮助他落实了女儿的幼儿园入学问题。

随着全新政策的推出，富阳的人才战略也愈发完整、清晰和周密。精准出招的招才引智模式和精准发力的人才服务举措，让越来越多的人才集聚富阳，共建共享现代版富春山居图。